- Beiträge sind steuer- und sozialversicherungsfrei
- Hartz-IV-sicher
- Im Alter bestens versorgt – auch als Fondsrente mit Bruttobeitragsgarantie
- Einfache Übertragung bei Arbeitgeberwechsel
- Sofortiger Rechtsanspruch auf die Versorgungsleistungen – auch bei Insolvenz des Arbeitgebers
- Möglichkeit einer Berufsunfähigkeitsversicherung
- Alters- und Hinterbliebenenversorgung mit staatlicher Förderung
Betriebliche Altersvorsorge
Rund um die betriebliche Altersvorsorge
Der Einfache Weg für mehr Rente
Vorsorge, die sich auszahlt
Klar ist: Die gesetzliche Rente wird später nicht ausreichen. Wer im Ruhestand gut leben möchte, muss selbst vorsorgen. Ein wichtiger Baustein hierfür ist die betriebliche Altersversorgung (bAV). Ihr Arbeitgeber und der Staat unterstützen Sie dabei sogar!
Als rentenversicherungspflichtiger Arbeitnehmer haben Sie einen gesetzlichen Anspruch darauf, einen Teil Ihres Gehalts in eine betriebliche Altersversorgung umzuwandeln. Ihr Arbeitgeber beteiligt sich i. d. R. mit 15 Prozent an dieser sogenannten Entgeltumwandlung und überweist den Gesamtbeitrag an einen Versorgungsträger – also ihren Versicherer. So können Sie ganz bequem und ohne viel Aufwand aus Ihrem Bruttoeinkommen Ihre Altersversorgung finanzieren, dabei noch Steuern und Sozialabgaben sparen und gleichzeitig von der attraktiven staatlichen Förderung profitieren.